En ansættelse, der er gennemført professionelt, kan være besparende på virksomhedens lønbudgetter. Når TimeSelectas løser en rekrutterings- eller seachopgave, sker det altid på basis af et indgående kendskab til vores kunde og kundens specifikke behov. TimeSelectas tilbyder et hurtigt og professionelt forløb, og vi sigter på at løse rekrutteringsopgaver inden for én måned, men det er naturligvis afgørende, at de rette kandidater er til stede.

En rekruttering består af mange elementer, og den kan fx forløbe på følgende måde:

• Vi mødes hos kunden og får sammen udarbejdet en personlig og faglig jobprofil på den ønskede medarbejder
• Vi udarbejder en skriftlig profil, der godkendes af kunden
• Vi sørger for medieplan med relevant annoncering, søgning i emnebank og netværk
• Vi analyserer kandidater, interviewer, tester og sørger for den administrative behandling
• Vi vurderer de indkaldte kandidater i forhold til den fastlagte profil, og de bedst egnede udvælges til det videre forløb
• Vi indhenter referencer, tester kandidater og udfærdiger en rapport på de udvalgte kandidater
• På baggrund af rapporterne udvælges de kandidater, som virksomheden ønsker at møde.

TimeSelectas følger op inden for kort tid – både hos virksomheden og hos den nye medarbejder. Opfølgningen er med til at sikre, at begge parter er tilfredse med det nye samarbejde.

TimeSelectas er fleksibel, når det gælder rekruttering og search, og hvis kunden kun har brug for nogle af elementerne i rekrutteringsforløbet, er dette også muligt.

Se hvordan vi arbejder her.